伊犁服装产业发展状况调查:丝路霓裳欲飞天
2013-08-30 17:23:04   来源:   评论:0 点击:

    天山网讯(记者卢钟摄影报道)出门要解决四件事:衣、食、住、行。人们把“衣”放在首位,可见衣服对于我们的重要性。人类对锦衣美服的追求似乎永远没有止境,这也注定了服装行业是一个永远的朝阳产业。

    然而,在新疆伊犁,这样一个与人们生活息息相关的行业,我们却不得不面对一个尴尬的现实:不管是遍布大街小巷、星罗棋布的个性服装店,还是各大百货公司,都难觅本土品牌服装的身影。

    事实上,本土的服装品牌难进本地的主流商场,已是一个不可回避的现实。根据自治区经信委调查结果显示,目前新疆地产服装在内销市场的比例不到10%,服装工业总产值排名全国省市第27位,仅高于甘肃、云南、宁夏、西藏。

    如果说新疆本土服装已处于弱势,那么伊犁服装业是其中更弱的:2010年,新疆从事服装加工的企业约4000多家,年销售收入16亿元,其中年销售收入1000万元以上的企业为15家;而2012年,伊犁河谷从事服装加工的企业(合作社)仅有90家,年销售收入合计为5000万至6000万元,单个企业年销售收入在1000万元以上的没有一家。

    伊犁服装业为何举步维艰,难以发展扩大?伊犁发展服装业有没有优势?面对内外两个巨大的市场,伊犁服装企业能否在激烈的市场竞争中分得一杯羹?

  招工难 留住更难

  8月21日,在伊宁市塔斯布拉克民族服装有限责任公司的生产车间里,十几个工人在忙碌着,谁也顾不上说话。即使看到记者进来,他们也只是抬头打量了一下,继续忙着手中的工作。“最近我们太忙了。”公司负责人金艾斯古丽对记者说。


  2012年,在第一届亚欧丝绸之路服装节上,塔斯布拉克民族服装有限责任公司获得“新疆十大民族服装品牌”的称号。服装节结束后,塔斯布拉克公司就源源不断地接到服装订单,其中一半以上是出口服装。

  然而,当订单送到面前时,不是每一家服装企业都能像塔斯布拉克公司这样有底气地接下。“由于人手不够,按照合同的要求,很多订单根本没有办法在规定的时间内交货。”8月22日,伊宁市金鸟制衣有限公司负责人曾刚对记者说。

  人员不足的问题,似乎很好解决。但记者在采访中发现,企业想要招聘到熟练的服装工人,绝不是想象中的那么简单。“登了3年的招聘广告,没有招到一个熟练工人。”曾刚苦笑道。

  “年轻的女孩,宁可去当营业员、销售员,也不愿来服装厂工作。辛苦就不说了,她们还觉得这样的工作也不体面。愿意干这一行的,大多都是四五十岁的中年妇女。”8月22日,伊宁市英梅制衣厂负责人马忠英告诉记者。

  在马忠英的计划中,原本要招收100名工人,可截至目前只招到10余名工人。“在乌鲁木齐批发市场,我们生产的马来服供不应求,可是人手不够,想多生产也没有办法达到。”

  有时为了招到工人,服装企业不得不使出浑身解数。“相应的培训机构太少,熟练工人就这么多,想从别的企业挖过来,只有出高薪。不过,对于企业来说,即使如愿以偿,用工成本无形中也会增加很多。”曾刚说。

  为了留住工人,一笔订单即使没有利润,企业也不得不接下来。否则没有活干,工人走了之后,就很难再招回来。

  记者了解到,招工难、用工贵、难以管理,几乎是所有服装企业共同面临的难题。“前面说好的待遇,可能活干到一半,工人就提出新的要求,一旦无法满足,就立即停工,让企业左右为难。或者工人们听说哪一家企业给的工资更高,不等老板有所反应,可能哗啦一下工人就走了一片。”曾刚说。


 缺资金 难以发展

  要想解决用工的难题,除尽量留住熟练工外,主要的办法就是招一批“生手”进来,花大量的时间和成本培训他们,并期待他们能长期干下去。

  在伊宁市英梅制衣厂仓库的一角,记者看到了一大捆不合格的服装。“厂子搬到伊犁街后,以前的工人嫌远都不愿过来,只好重新招了一批女工。可是其中的绝大多数人都没在服装厂工作过,为了让她们能尽快上岗,工厂只好拿出来几万元的布料让她们练习。”马忠英说。

  让企业更加苦恼的是,即使愿意花大量的时间和成本去培训工人,企业也未必能够得到一批可以依靠的骨干。

  2012年3月,为了学习苏绣的先进技术,伊犁绣美文化传播有限公司负责人肖仲成从特克斯县挑选出10名“绣娘”,派往苏州接受为期90天的培训,学员的学费、交通费、生活补助费都由公司承担。“原本希望这10名‘绣娘’学成归来后像播种一样,给其他的更多妇女传授这门技术。可是,还没有开始生产,其中的个别‘绣娘’就提出待遇条件,而根本没想到她还没有为公司创造一元钱的利润。”8月23日,肖仲成对记者说。

  相同的问题,马忠英同样遇到过。马忠英给记者介绍说,服装企业都是按件计酬,由于能力不同,一个月下来,工人们的工资自然高低不一,这是正常的。可是就有工人想不通,一些拿得少的人不愿意,觉得不公平。“这部分工人没有好好想过一个道理,付出不同,收获自然也不会相同。”马忠英说。

  除“用工荒”外,对于以小微企业居多的本土服装业来说,融资是个大难题。“企业要发展,无论是引进设备还是招聘人才,都需要资金。可是像我们这样的小微企业,想要从银行贷款,困难重重。现在,我们小微企业已经形成了一个恶性循环:没有资金,就扩大不了厂房,生产徘徊不前,效益上不去;这样,企业也不能为技术工人提供高薪,当然更留不住有能力的设计师。”8月23日,伊犁坤漠服装有限公司总经理包晓英告诉记者。

  “一元钱难倒英雄汉”,在本土服装企业,这样的情形屡见不鲜。不久前,马忠英从内地引进一台新设备,但因体形稍大而搬不进社区提供的车间,最后他只好把新设备退回内地厂家。“缺少资金,没有自己的厂房,又没有房产作为抵押,所以无法从银行取得贷款。”他说。

  “很多时候,订单任务还没有完成,却到了给工人支付工资的日子。这时,如果能有几万元的流动资金,就能解决问题。可偏偏这几万元钱,就难倒了我们。”马忠英说。


低成本优势不复存在

  专业技术人才匮乏,这让本土服装企业只能停留在低成本的竞争层面。“本土服装企业普遍以‘抄袭’的仿版为主,这样很难以形成自己的产品风格。优秀的服装设计师更愿意去大城市发展,即使他们愿意来我们这里,本土企业也很难承担他们高额的薪酬。”包晓英说。

  不光是优秀的服装设计师,生产管理、营销、广告等方面的高级人才,本土企业也十分缺乏。“招不来;即使招来,也用不起。此外,形成服装产业需要纤维原料、纺纱、织布、印染、辅料以及服装配件等产业链上下游的配套,新疆虽然有丰富的纺织原料,但中间环节是缺失的,本土服装企业不得不从内地服装产业发达地区进货,这无形中就加大了本土服装企业的生产成本。随着用工成本、原材料成本的持续上涨,本土服装企业低成本的竞争优势也不复存在。”包晓英说。

  采访中记者发现,伊犁服装企业普遍规模小,发展资金匮乏。由于起点低,企业享受不到政府有关的融资贷款、技改投资等政策,发展只能靠自身积累。本土很多服装企业的厂房都是租赁的,在固定资产方面的投入很少。

  除自身的劣势外,伊犁本土服装企业还不得不面对残酷的现实。“金融危机”之后,江苏、浙江、福建等沿海省份依赖外贸的大型服装企业相继把目光投向国内包括中西部市场,在疆内各大中城市设立销售网络,并以长线销售方式占有疆内相当份额的服装团购市场,伊犁服装行业因此又失去了一块重要的市场。“服装企业的发展依赖大宗的团购订单,有销售市场才有效益,有效益才有实力,有实力才能引进设计人才,进行品牌建设、技术改造、技术革新等。目前,伊犁服装企业还缺乏真正意义上的服装品牌,主要还是通过低成本的手段与国内品牌竞争。可是,随着人们对生活品质的要求越来越高,只依靠低成本的竞争,不仅在市场面前已经没有什么优势,而且还严重制约着本土服装企业的成长壮大。”包晓英说。

  记者从州经信委产业处了解到,2012年,伊犁河谷规模以上服装企业年销售额仅有5000万至6000万元,年产值达100万元以上的企业只有数家。绝大多数企业的年产值都在百万元以下,还不及内地沿海城市一家一般规模的服装专卖店。

  与之形成鲜明对比的是,面积仅为160平方公里的福建省石狮市拥有服装及配套企业3000多家,仅今年第一季度,规模以上纺织服装业完成销售产值就达72.4亿元。


 困境中更需团结

  本土服装企业除规模小,服装品牌的社会认知度和品牌影响力有待提高外,缺少展示自身形象的平台,也是难以进入人们视野的原因之一。“本土大多服装企业还没有认识到品牌的重要性。在品牌的构建里面,产品只是一部分,重要的是营销和设计。本土服装行业,必须从产品竞争走到市场竞争和品牌竞争里去。”包晓英说。

  不过,在困境中,本土服装企业并没有失去信心。“伊犁发展服装业,首先有区域优势。在外贸出口方面,我们占得了先机。其次,伊犁曾有过三大毛纺织厂,拥有一大批从事过纺织业的熟练工人。第三,因为色彩、款式和体型等原因,内地服装企业很难适应新疆少数民族服饰的需求,对中亚市场也一样,这就留给了本土服装企业一个巨大的商机。最重要的一点在于,在激烈的竞争面前,本土服装企业必须团结起来,互相支持,共同发展,形成良性竞争。我们的各个企业规模小,在遇到大订单一个企业无法消化的情况下,可以由几家企业合作来完成。”包晓英说。

  在8月19日召开的伊犁州服装(服饰)行业协会第一届常务理事会上,出席会议的十余家服装企业负责人不约而同地提到了企业合作的问题。“合则两利,斗则两伤。”伊犁东圣服装设计制作有限责任公司负责人在会上说。

  作为伊犁州服装(服饰)行业协会会长,包晓英对发展的考虑要更加细致和长远一些:“企业一旦发展壮大,原来管理者的水平就很难跟上。所以,应未雨绸缪,由相关部门组织开办‘高管班’,培养一批高素质的管理人才。”

  “伊犁服装业要进一步发展,不仅需提升技术水平,提高设计和开发新产品的能力,还需要政府部门为企业及时解决困难。在各项扶持政策到位的情况下,伊犁服装产业将会迎来一个大发展时期。”州经信委产业处工作人员曹连莲告诉记者。


 曙光现 政策给力

  在采访中记者了解到,扶持劳动密集型产业的一系列政策州直正在制定中。

  今年7月24日,州党委召开加快发展劳动密集型产业专题会议,初步确定了以织袜及针织产业、民族刺绣、特色旅游商品加工、绿色有机食品加工、现代商贸物流业等产业作为州直劳动密集型产业发展的主要方向;以霍尔果斯经济开发区“一区三园”为突破口,重点在霍尔果斯口岸、清水河、伊宁市发展轻纺针织、服装等产业,在河谷东部县发展民族刺绣、绿色食品加工、特色旅游商品加工等产业;从2013年起,州、县市财政每年安排不少于6000万元的劳动密集型产业发展专项资金,其中州本级1000万元、县市5000万元,专项资金重点用于发展劳动密集型产业的贷款贴息和信用担保;从项目审批、厂房出租、土地出让、人员培训、税收减免、出口补贴、水电补贴、设备购置等方面,出台一系列地方优惠政策。

  同时,由州经信委起草的《关于加快发展州直劳动密集型产业的指导意见》正在完善中。记者从州经信委产业处了解到,在指导意见中,州直将按照“政府推动、企业自主、市场运作”的原则,加快发展织袜及针织、棉纺、旅游商品、绿色有机食品、民族刺绣以及与之相应的现代流通服务业等劳动密集型产业,力争“十二五”末实现劳动密集型产业吸纳就业6万人,销售产值达到50亿元以上。

  “劳动密集型产业,尤其是服装业对拉动就业的作用十分明显。今后,我们将借鉴重庆等地走过的‘代工’发展模式,借助于国家重点支持新疆发展劳动密集型产业的战略机遇和伊犁发展民族服装工业优势条件,在伊宁市服装产业实施‘代工’发展模式。通过承接外包业务,促进企业学习创新能力的提升及价值链的快速延伸,形成伊宁市的小微服装企业‘上接大企业、下联民生坊、对接大市场’的产业格局,力争2015年实现销售收入5亿元,实现就业2000人。”曹连莲对记者说。


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